Pago del descanso o del trabajo en día Sábado

Dom 10/04/2011 - 19:40
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Por: 
Atilio Hernández R.*
Notas Laborales

En la tradición hebrea, el sábado (sabath) es el día santo judío que prescribe la oración y prohíbe todo trabajo doméstico o que implique esfuerzo físico.

En nuestra tradición cristiana, el día de descanso es el domingo (día del Señor) y el sábado (sexto día de la semana) es un día hábil para el trabajo tal como se deriva de lo dispuesto en los artículos 211 y 212 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) al no tipificarse el sábado, ni siquiera el Sábado Santo, como día feriado en que se deba suspender obligatoriamente el trabajo.

Al reducirse la jornada semanal diurna a 44 horas, la jornada sabatina quedó reducida a 4 horas, es decir, a medio (1/2) día laborable, con medio /1/2) día de descanso. Pero, al laborarse las 44 horas en la semana de trabajo, se laboran los 6 días hábiles de la semana y corresponden entonces 6 días de salario más 1 día de descanso legal remunerado.

En síntesis, el trabajador labora 4 horas del sábado para completar la jornada semanal de 44 horas, pero debe percibir el pago de un día completo de salario. Las empresas que pagan 44 horas laboradas más un día de salario por descanso legal incurren en retención de 4 horas de salario correspondiente al sábado.

Ahora bien, si existe un acuerdo entre el patrono y los trabajadores para extender la jornada diaria, de lunes a viernes, sin exceder las 44 horas semanales, tal como lo establece el artículo 196 de la LOT, para otorgar a los trabajadores dos (2) días completos de descanso cada semana, el sábado entonces tendrá el carácter de descanso semanal convencional por cuanto tiene su origen en ese acuerdo. El acuerdo se define por la vía de los hechos aunque no se encuentre redactado por escrito ni en los contratos individuales ni en el contrato colectivo de trabajo.

Ambos días de descanso (el día de descanso convencional en día sábado y el día de descanso legal en día domingo), deben pagarse con la misma base salarial establecida en los artículos 144 y 216 de la LOT, es decir, en base al salario normal devengado en la respectiva semana.

Para calcular el salario promedio diario de la semana, surgen dos situaciones diferentes: Si se labora 4 horas el sábado, debe pagarse como dijimos un día completo de salario por esa jornada. Si no se labora el día sábado, debe totalizarse el salario devengado en la semana de lunes a viernes y dividirlo entre 5, para obtener el salario normal promedio diario de la semana. Y con este salario normal diario debe cancelarse tanto el descanso semanal legal (dominical) como el descanso semanal convencional (sabatino).

Cuando se labora en este día sábado y el mismo es un día convenido de descanso semanal debe pagarse de la misma forma que un día feriado trabajado: 2,5 días de salario según lo establecido en el artículo 154 de la LOT.

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